Работник, помни о своих правах! Если работодатель при приеме Вас на работу не заключает с Вами письменный трудовой договор, не соглашайтесь с его обещаниями заключить его позднее и определить условия трудового договора после того, как Вы приступите к работе. Помните, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора предается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Кроме этого прием на работу должен оформляться приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание такого приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работода- тель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию приказа. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с коллективным договором, правилами внутрен- него трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника. Если работодатель отказывает Вам в заключении трудового договора. Примерная форма уведомления работника о расторжении срочного трудового договора. Скачать PDF Скачать RTF Версия для печати. Трудовой договор должен быть оформлен только в письменной форме, устное соглашение между сторонами о выполнении какого-либо определенного вида работ юридической силы не имеет. Трудовой договор – это основной документ, который заключается между работником и работодателем. Статья 56 ТК РФ под трудовым договором понимает соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым. Вписывать недостающие сведения непосредственно в трудовой договор уже после его заключения предписывает статья 57 Трудового кодекса РФ. Срочный трудовой договор обычно заключают, когда в специалисте нуждаются на время. Инициатива указать срок в трудовом договоре может исходить как от работодателя, так и от работника. Помните, что необоснованный отказ в заключении трудового договора законом запрещен. Не допускается какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде. Если работодатель не указывает в письменном трудовом договоре условия оплаты труда. Помните, что в соответствии с требованиями закона, обязательным для включения в трудовой договор является условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительных выплат), условие об обязательном социальном страховании работника. Если работодатель настаивает на заключении с Вами только срочного трудового договора. Помните, что срочный трудовой договор заключается в случаях, определенных в статье 5. Трудовое право · Расторжение По закону трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации.Трудового Кодекса РФ (ТК). Если работодатель требует выполнять работу, не обусловленную трудовым договором Помните, что ст. ТК запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев предусмотренных ТК и иными федеральными законами. Если работодатель при Вашем увольнении обязывает Вас заполнить «обходной лист»Помните, что выдача, заполнение и оформление «обходного листа» законом не предусмотрены. Независимо от того, сдали Вы «обходной лист» или нет, работодатель должен расторгнуть с Вами трудовой договор по основаниям, предусмотренным ТК. Днем пре- кращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник факти- чески не работал, но за ним в соответствии с ТК или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Если Вы решили уволиться с работы по собственному желанию. Помните, что Вы имеете право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Указанный срок начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Кроме этого, до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на место работника не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении трудового договора. Если работодатель отправляет Вас в «административный отпуск» или «вынужденный отпуск» без сохранения заработной платы. Помните, что отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику только по его письменному заявлению, продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем. Если работодатель отказывается предоставлять Вам ежегодный оплачиваемый отпуск. Помните, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвер- ждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. График отпус- ков обязателен как для работодателя, так и для работника. Если работодатель при приеме Вас на работу не заключает с Вами письменный трудовой договор, не соглашайтесь с его обещаниями заключить его . Версия для печати Хрестоматия Практикумы Презентации. Понятие, стороны и содержание трудового договора. Трудовой договор является социальным регулятором, одним из факторов формирования системы экономических отношений, определяет. Главы 10-14 ст.56-90, версия для печати. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым . О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. Если работодатель задерживает выплату заработной платы Помните, что в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 1. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. При нарушении Ваших прав Вы можете обратиться: - отдел по труду комитета по промыш- ленности, предпринимательству и вопросам труда администрации города (ул. Короленко, 5. 8, каб. Алтайском крае (ул. Деповская, 7, тел. Информация подготовлена общественно- консультационным центром совместно с комитетом по промышленности, предпринимательству и вопросам труда администрации г. Барнаулател. 2. 91- 0.
0 Comments
Leave a Reply. |
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. Archives
January 2017
Categories |